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1、晉升機會

   在本崗位工作滿一年以上任何職級員工，工作業(yè)績突出或在崗位競聘過程中勝出者，經(jīng)考核合格的員工可得到晉升并享受該崗位薪酬和待遇。

2、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展

   在職滿一年以上員工，通過綜合評估其崗位專業(yè)技術(shù)能力，可推薦其參加外部培訓(xùn)機構(gòu)組織的相關(guān)技能培訓(xùn)，取得中級或以上技術(shù)職稱者，企業(yè)將予以重點培養(yǎng)，并優(yōu)先考慮提供更為廣闊的企業(yè)發(fā)展平臺。

3、崗位輪換

   公司建立內(nèi)部各單位的定期輪換制度，使員工在不同的崗位得到鍛煉，全面熟悉各項業(yè)務(wù)，取得不同崗位的工作經(jīng)驗，并迅速成長為公司骨干。

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